それアウトです！

パワハラ、セクハラなどのハラスメントが行われている現場を見て、経営者としてそれを止めた経験はあるだろうか。あるいは、ハラスメントを許さない職場環境を経営者としてつくれているだろうか。

ハラスメント被害者は、自分から意見や抗議の声を上げにくい。ミスがきっかけで叱責された場合は、「言われても仕方がない」と我慢してしまう。セクハラをされても、強く拒否して人間関係がこじれるのを恐れ、諦めてしまう。

一方、大抵の行為者は、自分の言動がハラスメントであるという自覚がない。パワハラは「正当な指導」、セクハラは「コミュニケーションの一つ」と誤って認識しているからだ。見聞きした第三者による何らかのアクションが、ハラスメント行為の防止に一番効果的だ。