それアウトです！
キーワード
これだから、女性は......
企業におけるコンプライアンス違反が頻繁に取り沙汰されている。
昨今、何気なく発した一言やしぐさがきっかけで大問題に発展するケースも少なくない。本コラムでは、つい言ってしまいがちなキーワードや態度から、なぜそれが「アウト」なのかを掘り下げよう。
- 女性の上司
- ジェンダー
- アンコンシャス・バイアス
- ダイバーシティー
女性の上司から意見や提言をされた男性従業員が、相手に面と向かって、またはつぶやくように今回のキーワードのような言葉を発するのを聞いたことはないだろうか。上司の考えが自分の価値観や優先順位と異なるとき、「女性だからそういう考え方をする」「女性には分からない」と性差の問題にするのは、ジェンダーのアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）だ。
会社におけるダイバーシティー推進の弊害に「オールド・ボーイズ・クラブ」が挙げられる。社内の多数派である男性のヒエラルキー、共有された文化、仕事のルールを侵さないよう気遣う無意識のしきたりのようなものだ。
オールド・ボーイズ・クラブの価値観は社会全体に浸透しており、指摘されても「何が問題なのか理解できない」というのが現状ではないだろうか。これでは、「男性だから」「女性だから」といった言動はなかなかなくならない。ジェンダーに限らず、特定の属性の人の意見や価値観を無意識に取り入れずにいると、相手は「排除された」と感じ、モチベーションやエンゲージメントの低下を招くことにもなる。
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稲尾 和泉
クオレ・シー・キューブ 取締役2003年4月からクオレ・シー・キューブにてカウンセラーおよび研修講師。産業カウンセラー、キャリア・コンサルタント、精研式SCT（文章完成法テスト）修士、日本キャリア・カウンセリング学会会員。共著に『パワーハラスメント』（日本経済新聞出版）など
