それアウトです！
キーワード
おめでたなんだって!?
企業におけるコンプライアンス違反が頻繁に取り沙汰されている。
昨今、何気なく発した一言やしぐさがきっかけで大問題に発展するケースも少なくない。本コラムでは、つい言ってしまいがちなキーワードや態度から、なぜそれが「アウト」なのかを掘り下げよう。
- プライバシー
- マタニティ―・ハラスメント
- 育児・介護
今回のキーワードは、お祝いの気持ちを伝えようとした上司の言葉だ。しかし妊娠や出産、病気、介護など、従業員の私生活に関して本人の意向を確認せずに皆の前で口にするのは、プライバシーの侵害になりかねない。
妊娠は非常にデリケートな問題だ。当事者は心身共にナーバスな状態にある。安定期までは知られたくない人もいる。社内の誰にいつ話すかの判断は、当事者が行うものだ。知っておいてほしい人の範囲を確認し、他には伝わらないように注意するのが上司として必要な気遣いだ。当人が意図せぬ状況で周囲に伝わるような言い方は慎もう。
休暇期間や時短勤務といった就業に関わる事柄は、しかるべきタイミングで当事者に聞き、意思を把握する。その際、「この時期に休まれちゃうのか......」「頼りにしているから早く戻ってきてよ」などと口にしないよう注意する。休暇取得を引け目に感じさせるような声がけは、マタニティー・ハラスメントになりかねないからだ。
この記事は、読者登録をすることで続きをご覧いただけます。
残り545文字 / 全文1276文字
稲尾 和泉
クオレ・シー・キューブ 取締役2003年4月からクオレ・シー・キューブにてカウンセラーおよび研修講師。産業カウンセラー、キャリア・コンサルタント、精研式SCT（文章完成法テスト）修士、日本キャリア・カウンセリング学会会員。共著に『パワーハラスメント』（日本経済新聞出版）など
